□梁勇
8月以来,全国多地高温预警频发。但各地外卖小哥依然穿梭在城市之间,为市民的生活送来便利。作为户外高温下的劳动者,按照国家有关规定,外卖小哥应享受高温津贴。然而,根据蓝鲸新闻报道,不同地区、不同平台的外卖小哥享受高温津贴存在差异,有的甚至完全没有领过高温津贴。
高温津贴是法定劳动津贴,其初衷是为了保障高温天气下劳动者的安全和身体健康。目前,全国至少已有28个省份制定了明确的高温津贴标准,要求按月或按天发放给符合条件的劳动者。然而,在实际执行过程中,一些外卖平台或配送站点在高温津贴的发放上存在不足,有的以各种名义克扣、拖欠,有的则以非现金形式的活动代替津贴发放,更有甚者完全忽略了这一法定权益。
必须明确的是,高温津贴是国家规定的津补贴项目,不是可发可不发的单位福利,其性质属于工资的一部分。支付高温津贴是用人单位的法定义务,任何单位和个人都不得无故拒绝支付或拖延支付。保障外卖小哥依法享受高温津贴,这既是法律的要求,也是社会公平正义的体现,更是为他们创造公平、安全、有尊严的工作环境的需要。因此,作为用人单位的外卖平台,应当切实承担起责任,确保外卖小哥的高温津贴按照所在地标准落实到位,不能按单数折算、不能少发、欠发,更不能以任何形式进行替代或克扣。
同时,外卖平台还应当通过优化算法、提高派单效率等方式,减少外卖小哥在高温下的等待时间,提高配送效率,从而减轻他们的工作负担,保障安全和身体健康。同时这些举措也有助于提升外卖平台的整体服务质量和竞争力,实现平台与外卖小哥的共赢发展。
根据最新数据,目前美团、饿了么两大外卖平台外卖骑手总计超过1500万名。这一庞大群体的劳动权益保障应当成为有关部门关注的重点。劳动监察、工会等有关部应加强对外卖平台执行高温津贴情况的督查力度。一旦发现高温津贴“缺失”或被偷梁换柱克扣的现象,必须依法严厉查处,绝不姑息迁就。
此外,外卖小哥自身也应当增强自我保护意识,积极维护自己的合法权益。可以通过合法途径表达自己的诉求和意见,如向工会或劳动监察部门投诉举报,推动外卖平台改善工作环境和福利待遇。同时,社会各界也应当给予外卖小哥更多的关注和支持,共同营造尊重劳动、保护劳动者权益的良好社会氛围。
来源:红网
作者:梁勇
编辑:田德政
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