□徐林生
近日,“江西省上饶市万年县常务副县长吴某16岁参加工作”一事,引发关注。网友此前发布的万年县政府凯发ag旗舰厅手机登录官网截图显示,吴某出生于1980年11月,1996年8月参加工作。8月1日,万年县委宣传部工作人员告诉记者,已经关注到该事件,后续将就相关情况发布通报,具体以官方通报为准。(8月1日《南方都市报》)
同日,记者查询万年县政府凯发ag旗舰厅手机登录官网发现,涉事副县长的个人简历未出现“1996年8月参加工作”等相关内容,其工作履历未写明各阶段的具体工作时间、单位和职务等,仅显示:历任余干县瑞洪镇团委书记、综治办主任……余干县三塘乡党委书记,万年县政府副县长、高新区党工委第一书记、万年县委常委、常务副县长。
对此,吴某回应称,1996年他16岁从中专毕业后,被分配到乡政府,担任办公室干事,“不是领导职务”。他还表示,如果媒体要关注此事,可到组织部门和他任职过的地方进行核实,“清者自清”。
日前,万年县委书记毛某被官宣接受调查,受此事件“外溢”影响,与毛某搭班的县政府有关领导被特别“关照”。在此过程中,“吴某16岁参加工作”信息被网友扒出,并迅速引发关注。毛奇被查,触动敏感网络神经;吴某“躺枪”,舆情由此发酵。
这起舆情发生后,有关各方反应不可谓不快。吴某本人第一时间发表意见,县委宣传部表示已关注此事。“吴某16岁参加工作”是否经得起质疑,大家不妨静待万年县核查结果。不过,舆情发生后,县政府凯发ag旗舰厅手机登录官网立即删改吴某简历的做法,值得商榷。
从网友发布的县政府网站截图可见,此前吴某简历详细列出了其参加工作日期以及各阶段具体工作时间、单位和职务等内容。如今,其简历明显“缩水”,原有各个阶段具体工作时间等内容已被删除,只简单罗列其曾担任过的职务,而其他领导干部的简历则未作任何改动。两相比较,颇为扎眼。
吴某简历被人为“缩水”,显然是有关部门应对舆情举措之一,目的是不希望翔实的简历让公众产生更多联想,导致舆情进一步扩大。问题在于,官方发布的干部简历,属于严肃的政务公开事项,有基本规范要求,并非可以“任人打扮的小姑娘”。因此,在敏感时刻将干部简历删减“缩水”,犹如鸵鸟为应对危险将头埋在沙里,显然不是应对舆情的“正确姿势”。
近年来,为应对类似舆情而删减干部简历事件,并非个案,不时见诸媒体。这种做法,看似反应迅速、处置果断,实则简单粗鲁、用错药方。不仅有违政务公开规定,消弭干部简历严肃性,还难免引发次生舆情,有损政府形象,得不偿失。
来源:红网
作者:徐林生
编辑:田德政
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