□梁勇
近日,浙江永嘉黄田中学一名女教师被人举报长期脱岗“吃空饷”。举报人提供的该名教师的多份考勤打卡记录均为“0”,多位老师也反映很少见到这名女教师,但教育局给举报人的答复却是不存在“吃空饷”问题。此事再次将教师“吃空饷”现象,推向了风口浪尖。教师“吃空饷”,不仅浪费了宝贵的教育资源,更损害了教育的公平性和公信力。有关部门对教师“吃空饷”现象始终坚持零容忍态度,多地也在积极进行治理。但被举报教师多年 “吃空饷”,一直未得到处置,其中莫非有什么隐情?这背后的原因值得深入调查探究。
据反映,黄田中学的这名女教师吃空饷已经有三四年。根据《事业单位人事管理条例》,长期脱岗的行为应受到相应处理,包括解聘。学校也已经将相关材料递交给县教育局,但问题一直拖到现在没有结果。
是不是这名教师的背景强大,以至于无人能奈何她?材料到了教育部门,但是迟迟没有处理,是不是有更强大的力量在压制办理这事?如果确实存在此类问题,那么应该进行深入调查,并依法依规进行处理。
是不是学校和有关部门管理不到位,导致无法提供处理她的充分证据?按照《事业单位人事管理条例》,旷工累计超过三十天,可以解除聘用合同。然而,这名教师据反映近三四年基本不在岗,明显违规,学校和有关部门却一直未予处理。是不是因为平时管理松懈,没有严格执行考勤制度,虽然大家都知道该教师脱岗,但学校和有关部门却提供不出其长期脱岗的确凿证据,以至于无法对其进行处理?如果真是这样,那么对其中的管理漏洞和失职行为,需要进行严肃的追究。
是不是这名教师平时表现过于强势,成为了谁也惹不起的“刺头”,导致没人敢碰她?一些单位确实存在一些不好惹的人,平时工作吊儿郎当、敷衍塞责,但一旦要动他,就胡搅蛮缠要死要活,甚至对相关人员进行人身安全威胁,碰到这样的人,一些单位领导觉得“惹不起躲得起”,从而对该处置的人和问题以不了了之的方式息事宁人。如果真是这样,那么单位领导的担当精神以及单位的师德师风建设显然存在问题,这需要进行反思和改进。
是不是这名教师吃着碗里的看着锅里的,在外兼职,然后有关人员吃了她的好处,被堵了嘴巴,从对她进行包庇纵容?如果真有这种情况,则是存在不当交易,属于腐败现象,必须坚决查处,绝不姑息。
是不是有关部门看到类似“吃空饷”问题不止这一起,光处理被举报教师似乎也不妥当,就干脆压在这里不做处理?如果真是这样,那涉及到不作为问题。这是典型的形式主义、官僚主义,如果属实,应该得到严肃的处理。
针对教师“吃空饷”多年未处理这一现象,我们进行了合理的探讨和质疑。无论背后的原因是什么,都需要有关部门和学校能够对此类问题进行深入、公正地调查,揭示真相,并依法依规进行处理,还教育一片清朗的天空。
来源:红网
作者:梁勇
编辑:田德政
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