□黄西蒙
“萝卜招聘”是一种严重损害就业公平的现象。虽然它在很久之前就存在,一些违规操作被曝光之后,也会引起舆论的批评,但长期以来,这一现象并未得到根除,还不时出现在新闻上,甚至就出现在我们身边。
正所谓“一个萝卜一个坑”,“萝卜招聘”的背后,是“早就安排好了”。但面对这类招聘,很多求职者并不能清醒地意识到真相是什么,反而会沦为“关系户”身后的“背景板”。
此前出现过不少这样的事情,都引起人们的批评与愤慨。比如求职者误以为求职失败,后来才发现自己的名额被“关系户”顶替了。还有,某些招聘的岗位限定的条件非常苛刻,简直就是为个别有背景的人量身打造的,其他报考者纯粹就是“陪跑”。民众看到这类事件,往往都是义愤填膺,有些事情被曝光后,得到了一定的解决,而也有很多类似现象并没有被曝光,它们严重损害了就业公平和相关单位的公信力,不能不引起监管部门的高度重视。
而且,相对于这类不公正行为的“前期”,其“后期”的影响,并没有得到人们的足够重视。凡是能够获得“萝卜招聘”机会的人,一般来说,不太可能让自己的特权仅仅体现在求职阶段。入职之后,有背景、有特权的人,还是能利用这些东西,在所谓的“发展”和“进步”等方面捷足先登,得到更多资源和机会。
对于有特殊背景的人来说,“萝卜招聘”不过是一次瞒天过海的“尝试”。入职之后,才是他们“大展拳脚”的时候。这也就解释了,为什么在一些单位,总有一些人看起来很低调、神秘,却总是在提拔、奖励等方面,可以轻松地“抢在前头”。有些或许是主动“抢”来的,但也有很多情况,即便他们不用“抢”,也是能“躺赢”的——这就是典型的不公正现象。而在一些不透明、不公开的机制中,这种现象会更加明显。如果是在公职单位,这种现象还与腐败息息相关。纵观近年一些官方公布的落马官员的案例,有不少人都离不开“用人腐败”,滥用权力,任人唯亲,甚至在单位的招聘环节,就存在一些见不得人的操作,用“猫腻儿”替代公平,用特权取代公正。
其实,上述暗箱操作的行为,即便在短期内没被发现和曝光,随着时间推移,迟早也会真相大白。人们对于公正的呼唤,对于求职和用人公平的诉求,从来都是力量很强大的。毕竟,从古至今,邪不压正就是一条颠扑不破的真理。相信光明和正义的人,终究不会被飞沙走石迷住双眼。
来源:红网
作者:黄西蒙
编辑:张瑜
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