□范传龙 (重庆大学)
8月18日,《工人日报》关于“劳动仲裁经历成为求职‘污点’?”的报道引发舆论关注。一段时间来,社交媒体上常出现类似“申请劳动仲裁,会影响以后找工作吗?”的提问,现实生活里,也有一些因为劳动仲裁经历在求职时被用人单位拒之门外的案例。此类现象的频出令人疑惑:合规的劳动仲裁经历何以被企业看作 “污点”?合法的维权方式为什么会成为劳动者的担忧?
按照《劳动争议调解仲裁法》规定,当用人单位和劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、劳动报酬等发生争议,可以到劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请劳动仲裁,是劳动者维护合法权益的重要途径。
然而,在相关的新闻报道中,一些企业hr不仅将有劳动仲裁经历的应聘者当作不稳定因素而拒之门外,还有不少网友表示在离职时被明确告知:“不要轻易申请劳动仲裁,会有记录,公司不录用有仲裁记录的人。”
矛盾总是难以完全避免,当用人单位与劳动者发生纠纷,通过劳动仲裁的方式寻求解决问题的方法,以合法途径维护各自权益至少不是一件坏事。申请劳动仲裁也不只是劳动者的权利,用人单位同样可以申请仲裁以维护自身利益。然而,现实生活里的部分用人单位却多少有点“心虚”,所以就有了一些公司hr“仲裁后,没有大厂会要你”的威胁。这样的做法一方面不但影响企业声誉,压制、损害劳动者的合法权益,另一方面也无疑会刺激非法维权事件的发生。
通过劳动仲裁维护自身合法权益,不仅是劳动者尊严的体现,更是法律尊严的彰显。劳动者理应得到尊重与法律保护。相比于企业,劳动者往往处于弱势地位,劳动仲裁案件的出现更多是因为劳动者权益遭到侵害。然而,当发生劳动纠纷,劳动者企图运用法律武器维护自身权益时,却被用人单位告知:只要申请仲裁,无论维权输赢都会在简历中留下痕迹,严重影响接下来的求职就业。看似“善意”的提醒,实际透露出的是傲慢态度,不管纠纷双方对错,不管劳动者维权方式与目的正当性、合理性,如此逼着劳动者打碎了牙也要往肚里咽的赤裸威胁,无疑是对劳动尊严以及法律的双重践踏。
不可否认,出于经营管理需要,企业有必要做一定的背景调查,以尽量确保应聘者提供信息的真实性,但这不意味着通过违法违规的方式打压劳动者合法维权,更不意味着把劳动者依法维权都当作“污点”而拒之门外。
用人单位究竟有无权利调查劳动仲裁经历?通过什么途径调查?这些问题目前还众说纷纭,有待进一步确定。但目前可以确定的是,遵纪守法是一家企业正常经营的必然要求,尊重劳动者权益也是用人单位的应有之义。一家正常经营的企业不该怕劳动者维权,也不该怕有劳动仲裁经历的求职者。劳动仲裁是相关规定赋予劳动者的合法维权途径,既不该被当作求职“污点”,更不该成为劳动者的担忧。
来源:红网
作者:范传龙
编辑:田德政
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