□梁宇飞(河西学院)
连日来,许多求职者因为企业的“任性招聘”,发了offer又毁约的行为,到手的工作机会溜走。企业出尔反尔,不仅打乱了求职者的职业规划,还可能使得他们错失就业良机,增加就业难度。有专业人士就此表示,这一行为违反了先合同义务,企业方需要承担缔约过失责任。(5月13日 《工人日报》)
企业“任性招聘”,造成的后果不单单是求职者“白跑一趟”,也会在一定程度上影响就业氛围,破坏诚信有序的就业环境,加深求职者对企业的不信任。时值毕业季、求职季、就业季,“找工作”无疑是当下最热门的关注点。保证企业诚信招聘,科学招聘,才能确保社会生产与创新创造的源流充分涌动,才能确保劳动者的权益维护和价值实现。
部分企业招工为何“出尔反尔”?究其原因,还是在招聘过程中采用了“广撒网,多捞鱼”的招聘策略,使得企业向社会面上放出的就业岗位的数量,远多于自身实际需要的岗位数量,而且招满即止。这样很容易使得后续的求职者扑空,浪费了他们的时间成本和精力。诚然,就业市场面临的挑战催生了企业的“抢人风潮”,运用各种手段招聘人才已不再是新鲜事。但企业不能因此让自身的诚信底线失守。
企业要有自身的担当,积极承担社会责任。企业要有明确的招工规划,要明白自己需要什么样的人才,需要招聘具有何种特长的求职者。企业明确了招工定位,才可以减少“广撒网”的招聘形式。相对于就业者,企业属于买方市场,具有一定的优势和主导地位。但这种优势不能被拿来任性地使用。企业须以诚信待人,以诚信纳人,以诚信示人。企业只有首先尊重了就业者的努力和奔波,方能受到求职者们的尊重。
并且,有关部门也要着力解决摆在求职者面前的维权难题。要畅通维权渠道,在广大就业者群体中普及法律知识,简化维权流程和办事程序。求职者维权便利了,在遇到“出尔反尔”的任性招聘时才有底气,有能力维护自身权益。部分企业受到了制约,才不会以撒网捞鱼的形式和态度对待求职者,才能够促使他们制定出更加科学合理的凯发ag旗舰厅手机登录的人才招聘计划。
常言道,就业是最大的民生。保证企业诚信招聘,确保求职者的特长和能力有所发挥,可以增加大众的幸福感、获得感、满足感。少一些“任性招聘”,不让就业者“踩坑”,才能为就业环境多添一些积极的好风气。
来源:红网
作者:梁宇飞
编辑:张瑜
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