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让社区工作者有“干头”更有“奔头”-凯发ag旗舰厅手机登录

来源:红网 作者:胡喜庆 编辑:张瑜 2024-04-17 20:45:26
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□胡喜庆

中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《关于加强社区工作者队伍建设的意见》,这是第一个专门关于加强社区工作者队伍建设的中央文件,对于打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍,不断壮大城市基层治理骨干力量具有重要意义。(4月16日 《人民日报》)

社区工作者是基层干部队伍的重要组成部分,是党的路线方针政策在社区的直接执行者,也是社区治理和服务的骨干力量。为了逐步建立一支素质优良的专业化社区工作者队伍,不少地方持续扩大选人视野,鼓励和吸引优秀人才返乡发展,并将其充实到社区工作者队伍中,对社区治理起到了积极作用。同时,回引社区工作者“施展拳脚”仍然存在障碍,需要采取更多办法,让他们肯回来、留得住、有奔头。

近年来,各地党委政府和组织部门加大了社区工作者学历提升、年轻化等工作力度,但是待遇低、保障少等问题依然存在,严重制约了优秀干部人才向社区流动,也限制了社区事业的长远发展,因此,要让在外年轻人肯回来、留得住,需要给予必要的培训指导,拓宽社区工作者晋升通道、提高社区工作者待遇等,让社区工作者有“干头”更有“奔头”。

社区工作者身处基层最前线,每天面对繁琐的工作,发挥自己的光和热,挑起治理社区的重担,踏踏实实地为居民办实事、谋利益,推动基层经济大发展,成为居民离不开的“领头羊”,谱写出精彩的人生,非常不容易。

因此,要清醒地认识到,社区工作者在社区工作需要良好的环境,避免出现“水土不服”的问题。有的返乡社区工作者已经远离了社区环境,不善于处理社区中的大小矛盾,制约着他们树立威信,谋发展、做实事,亟需地方党委政府、组织部门给予必要的培训指导和帮助,解决好他们成长中的烦恼。要给他们压担子给任务,避免成为旁观者、局外人,并多渠道支持社区工作者发展。只有为他们搭建干事创业平台,激发他们的活力,才能让他们在社区治理中茁壮成长。地方党委和组织部门还要实实在在关心社区工作者的生活,为他们购买养老保险,为优秀社区工作者解决编制,为他们解决后顾之忧。

社区迈向高质量发展,要有一支高素质的社区工作者队伍做支撑,期待更多社区工作者深耕社区,在新时代社区振兴之路上大展宏图。唯有实施一系列暖心举措,激发能人社区工作者干劲,让他们感受到阵阵暖意,做到招得来、留得住、有奔头,能干事,才能为社区治理注入强大动力。

来源:红网

作者:胡喜庆

编辑:张瑜

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