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评论之星·视评 | 直播带岗,让企业与人才“云”上相见-凯发ag旗舰厅手机登录

来源:红网 作者:刘徐嘉 刘霄昂 卢柯含 廖春博 编辑:刘昱 2022-11-16 16:53:24
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□刘徐嘉 刘霄昂 卢柯含 廖春博(宁夏大学)

目前,2022年大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动刚落下帷幕。第五批共推出了66场特色服务,其中各地政府和高校推出13场直播带岗,就是以直播带货的方式宣传就业岗位,这创新了招聘形式,助力大学生“下单”就业。

首先,这种高效便捷的直播形式,让就业“触屏可及”。直播带岗不仅降低了疫情对就业形式的影响,打破了求职招聘活动的地域限制,降低了供求双方的招聘成本,如交通、住宿等,而且顺应了数字化时代的要求,让求职者仅凭一部手机就可以“云”进入招聘现场,实现“码”上就业,而且也给用人单位提供了展示自己的新路径,将“面对面”招工变为“屏对屏”交流。求职者通过在直播间的评论与留言,直接实现与企业的交流互动,双方利用直播镜头高效对接,达到双向选择的目的。

其次,直播带岗让信息对称,搭建人才供需桥梁。在传统招聘市场上,人才、学校和企业之间会存在信息壁垒,让不少学生因觉得自己实习经历不够、能力不足或专业不对口,而产生对求职的畏难心理。而直播带岗使得这种信息不对称现象得到了缓解,让求职者可以全面可视化了解招聘企业的简介、现状、岗位说明、薪酬体系等相关内容,进而匹配自身情况,实现岗位和人才的精准链接,达到便利三方的目的,使招聘更高效。

但在直播带岗过程中,鱼目混珠的现象层出不穷,降低了求职者对于招聘活动的信任度和积极性。比如,用人单位可能存在虚假夸大岗位优势、公司规模和福利待遇的问题,且许多口头约定和文字承诺,一回归现实就难以落地。并且,求职者在线投递个人简历后,因为直播方的后台可能缺乏相应约束机制,使其信息安全难以得到保障。此外,还可能出现中间商的误导,也不乏一些诈骗情况。

虽然直播带岗是新生事物,但不能因其缺点就一味否定,也不能因其优势就放任不管。各方都应该秉持包容审慎的态度,政府要健全监管体系,探索互联网 监管模式;平台应形成监督机制和筛选机制,及时处理直播过程中出现的问题,并审核企业资质;企业须诚信招聘,客观真实展现岗位环境;主播应提升自身素养,在直播中进行职业指导,帮助求职者成功求职,齐心协力为线上就业常态化打造一个安全、公平、开放、透明的空间。此外,求职者要冷静慎重地对待自己的求职之路,保护好自己的个人信息,也要做好网上求职的准备,提高就业成功率。

就目前的直播带岗情况看来,这一新形式受到了广泛欢迎,成为了一种重要的求职、招聘方式。而用江西省宜春市,就业创业服务中心公共服务科科长田奎的话说,今后还要将观看流量转化为岗位“留”量,也就是通过直播带岗吸引人才线上观看,并留住人才线下工作,实现云端和现实端无缝对接。

其实,直播带岗只是形式和手段,但招聘方能否引才、留才,关键还是看员工的实际体验和企业的未来发展。只有提高人才薪酬待遇、提供充分发展空间、并切实保障员工福利,才能调动员工的积极性和主观能动性,才会有更多劳动者借“云”之道,纷来沓至,企业才能借“云”之力,扶摇而上。

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来源:红网

作者:刘徐嘉 刘霄昂 卢柯含 廖春博

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